La ergonomía laboral

La Ergonomía en la actualidad, es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción. 

En todas las aplicaciones, el objetivo común es: adaptar productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. En definitiva el planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que éstos se adapten a las personas.  

Para alcanzar su objetivo, la Ergonomía trata aspectos del comportamiento humano en el trabajo, y diversos factores importantes relacionados con el sistema de trabajo, tales como:

 Ergonomía

 De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de:

  • Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.
  • Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
  • Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc
  • Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.  

En cualquier caso, la ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo.

Las mejoras ergonómicas reducen las demandas físicas del trabajo dando como resultado menos lesiones o dolencias relacionadas. Otro efecto beneficioso de la ergonomía es que, al mejorar el diseño del entorno laboral, se consigue incrementar la eficiencia y la productividad.
Un aspecto muy importante es que el trabajador sea capaz de reconocer los riesgos ergonómicos existentes en su puesto de trabajo para, de esa manera, poder llevar a cabo acciones para prevenirlos.

De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de:

  • Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.
  • Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
  • Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc.
  • Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.